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Sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo (art. 484-A) e contrato de experiência.
30 dias + 3 por ano (Lei 12.506), trabalhado ou indenizado, com reflexo no 13º e nas férias.
Fração de 15 dias conta como mês, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e perda por faltas.
Multa de 40% ou 20% (acordo, com aviso e multa pela metade) e quanto dá para sacar.
Tabelas atuais com a redução da Lei 15.270/2025, cada verba com o tratamento certo.
Veja a conta e o artigo da CLT por trás de cada valor. (Pro)
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Deve ser próximo quando os dados são simples. Diferenças comuns: médias de horas extras, adicionais, convenção coletiva e arredondamentos da folha. Leve o PDF e compare item a item.
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